▲ 한국동서발전은 4월 27일 충남 당진시 소재 당진화력본부에서 장주옥 사장과 임직원들이 참석한 가운데 당진화력 500MW급 8개 전 호기 '500일 무고장 운전' 달성을 기념하는 행사를 가졌다. 사진은 기념촬영 모습.

8개 발전기 중 3기는 1000일 넘게 무고장 이어가

한국동서발전(사장 장주옥)의 당진화력 8개 전 발전기가 500일 무고장 운전을 달성했다.

동서발전은 그동안 생산성 향상을 위해 추진해온 ‘발전소 무고장 문화 확산 운동’을 통해 지난 4월 26일을 기점으로 당진화력 8개 전 발전기의 500일 무고장 운전을 달성했다고 밝혔다.

이번 무고장 운전 500일은 당진화력의 전체 8개 호기 중 무고장 일수가 가장 짧은 호기를 기준으로 산정된 것으로, 당진 5, 6, 8호기의 3개 호기는 1000일 이상 무고장 운전을 기록 중에 있다.

동서발전은 이번 당진화력 전 호기 500일 무고장 운전 달성을 통해 약 275억원의 생산성 향상과 함께 안정적 전력공급에 기여해 왔다.

동서발전 관계자는 “당진화력 전 발전기의 무고장 500일에 만족하지 않고 전사 무고장 문화 정착을 통한 생산성 향상과 안정적 전력 공급을 위해 더욱 노력해나갈 것”이라고 말했다.

한편 동서발전은 오는 2019년까지 자구노력을 통해 생산성을 30% 높여 총 3461억원의 비용을 절감하는 것을 목표로 자본·노동·지식의 3개 분야에서 ‘발전소 무고장 문화 확산 운동’을 포함한 13개 전략과제를 선정, 추진하고 있다.

‘발전소 무고장 문화 확산 운동’은 ‘발전소의 생산성 향상을 위해 가장 기본이 되는 무고장 문화부터 확산하자’는 취지에서 시작된 운동으로 ‘점검은 Detail Detail, 정비는 정성을 다하여!’란 캐치프레이즈 아래 전 임직원이 합심해 무고장 문화를 주도해 오고 있다.

	▲ 당진화력 전경

‘무고장 문화 확산 운동’의 주요 전략을 보면 무고장 운전목표를 100일 단위로 구분해 첫 100일은 회사 주관으로, 두번째 100일은 노조 주관으로, 이후로는 노사가 협력하는 ‘순번책임제’를 시행해 노사의 화합을 이끌어낸다는 전략이다.

또한 설비부서 간 원활한 소통을 위해 상호토의와 스마트폰을 활용한 정비·운전사항 공유 등 협업을 강조하고, 발전운전원 뿐만 아니라 각 사무실에서 누구나 운전상황을 확인할 수 있도록 다중 모니터링 체계를 구축해 고장을 사전에 예방해 나가고 있다.

동서발전은 그 결과 지난 2013년에는 51건이었던 고장정지 건수를 2014년에는 13건으로 줄였으며 발전회사 중 1위를 달성하기도 했다.