▲ 한전은 지난 23일 오후 나주 본사에서 경영진, 직원 등 1000여명이 참석한 가운데 ‘새로운 출발! 청렴윤리 다짐대회’를 개최했다. 사진은 행사 전경.

인사·조달·감사 등 3대 분야 청렴윤리 과제 발표 및 적극실천 밝혀

한국전력공사(사장 조환익)가 나주 빛가람 이전을 계기로 깨끗하고 스마트한 기업으로의 새 도약을 선포했다.

한전은 지난 23일 나주 본사에서 전 직원의 반부패·청렴 윤리의식을 확산시키고 고위직의 청렴리더십을 확립하기 위한 일환으로 경영진, 직원 등 총 1000여명이 참석한 가운데 ‘새로운 출발! 청렴윤리 다짐대회’를 개최했다.

이날 다짐대회에서 사장, 상임감사위원을 포함한 경영진, 본사 처(실)장 및 1차 사업소장 등 전직원은 부정부패를 척결하고 깨끗하고 투명한 한전으로 거듭나기 위해 ▲의례적인 떡값 등 금품·향응수수 금지 ▲공정한 기업문화 조성 ▲방만경영 예방 노력 ▲윤리경영 실천 등 총 4개 항목에 대한 서약을 시행하고 결의를 다짐했다.

이날 대회에서는 서약 결의에 이어 인사·조달·감사분야에 대한 청렴윤리 과제를 발표했다.

이날 발표한 부패척결 과제로는 먼저 인사분야에서는 인사청탁 원천 차단을 위한 ‘CEO 직속 독립 승진심사준비위원회’ 도입, 외부위원 및 하위직급이 심사에 직접 참여하는 ‘승진심사위원회’ 운영, 보직추천위원회를 통한 ‘보직 드래프트(Draft) 제도’ 도입 등 인사혁신과제를 금년도 승진 및 인사이동에 적용키로 했다.
또 조달분야에서는 시험성적서를 시험기관에서 직접 제출 받고, 업체별 시험성적서를 상시 확인할 수 있는 시스템을 구축, 기자재 시험성적서 위변조를 원천 차단키로 했다.

	▲ 한전은 지난 23일 오후 나주 본사에서 경영진, 직원 등 1000여명이 참석한 가운데 ‘새로운 출발! 청렴윤리 다짐대회’를 개최했다. 사진은 선서모습.

특히 감사분야에서는 고위직 대상 감찰활동 강화를 위해 상임감사위원 직속 ‘Ghost 팀’을 운영하고 본사, 사업소 및 그룹사 취약분야 감사활동 강화를 위한 특정감사 업무도 신설키로 했다.

한전은 이와 함께 부패신고 활성화를 위한 익명제보 신고 시스템 도입, 고위직 대상 퇴직 전 감사제도, 비위 행위자 실명공개 등 부패척결을 위한 제도개선 활동을 강화할 예정이다.

또한 부패척결 과제에 대한 지속적인 모니터링을 통해 제도의 조기 정착 및 지속적 시행이 가능하도록 하고 향후에도 인사·조달·감사 등 분야별 부패척결 추진과제를 지속적으로 발굴하는 등 상시적인 제도개선 시스템을 구축할 계획이라고 밝혔다.

한전 안홍렬 상임감사위원은 이날 행사에서 “한국전력에 부패가 다시는 발붙일 수 없도록 부패예방과 윤리경영 실천에 더 큰 책임이 있는 고위직에 대한 감사활동을 더욱 강화하고, 부패행위자에 대해서는 무관용 원칙에 따라 엄중 처벌 하는 등 다각적인 노력을 다 할 생각”이라며 “국민에게 신뢰받는 깨끗한 한전으로 거듭날 수 있도록 한전인 모두의 적극적인 동참”을 당부했다.