▲ 한전KDN은 9월 22일, 23일 양일간 경영진과 본사 팀장, 전국 사업소장 등 약 120여명이 참석한 가운데 '2016년도 하반기 전사리더 워크숍’을 개최했다. 사진은 단체 기념촬영 모습.

한전KDN(사장 임수경)이 신경영 패러다임 수립을 위해 총력을 쏟고 있다.

한전KDN은 9월 22일, 23일 양일간 경영진과 본사 팀장, 전국 사업소장 등 약 120여명이 참석한 가운데 올해 하반기 경영목표 세부 실행방안을 점검하고 신경영 패러다임을 수립하자는 목표아래 ‘2016년도 하반기 전사리더 워크숍’을 개최했다.

	▲ 임수경 사장의 발언 모습.

이틀간 진행된 워크숍에서는 2016년도 경영목표를 달성하기 위한 세부 실행방안의 발표와 토론 등이 진행됐다. 특히 신경영 패러다임 수립을 위한 대 토론으로 품격경영, 역동경영, 인사제도 개선, 청탁금지법 시행에 따른 우리의 자세 등에 대해 다양한 의견을 공유하는 시간을 가졌다.

임수경 사장은 이번 워크숍에서 “전력ICT 공기업으로서 지속성 강화를 위해 전력ICT 기술 전문성을 반드시 확보해야 한다”며 “이를 통해 한전과 에너지신산업에 기여하고, 국가경제에 이바지하자”고 강조했다.

임 사장은 또 회사의 혁신과 발전을 위해 리더들의 역할을 언급하며 “리더가 솔선수범해야 직원들의 열정을 이끌어낼 수 있고, 나아가 성과를 창출할 수 있다”고 덧붙였다.

한전KDN은 앞으로 CEO를 의장으로 청년이사 6명(차장, 과장, 대리급 직원 등), 본부·단장으로 구성된 클래스룸(Class-Room)을 설치해 신경영 혁신활동을 추진하고, 워크숍에서 개진된 다양한 의견들을 적극 반영, 글로벌 전력ICT 전문 공기업으로의 성장에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다.