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공공기관 최초 인권침해사건 구제절차 명문화
서부발전, ‘협력사 인권보호계약 체결방안’ 마련
2019년 06월 19일 (수) 류태수 elenews@chol.com
   
 
  ▲ 김병숙 서부발전 인권경영위원회 위원장이 인권경영위원회를 주관하고 있다.  
 

한국서부발전 인권경영위원회(위원장 김병숙)는 6월19일 ‘2019년도 제1차 인권경영위원회 정기총회’를 개최하고, 서부발전과 계약을 체결하는 모든 협력사의 인권보호 의무이행을 골자로 하는 심의안건 ‘협력사 인권보호계약 체결방안’을 승인했다.

서부발전은 이번 인권보호계약 추진을 통해 협력사 직원에 대한 인권보호 상황을 상시 모니터링하고, 인권침해사건 발생 시 시정권고 할 수 있는 구체적인 근거를 마련, 인권존중의 가치가 상호 공유 및 의무화 될 수 있는 기반이 구축될 것으로 기대하고 있다.

서부발전 인권위는 이날 승인된 협력사 인권보호계약 체결‘ 안건에 대한 실행력을 강화하고, 인권침해 피해자를 구제하기 위해 또 다른 심의안건인 ’인권침해사건 상담·조사 매뉴얼 시행(안)‘ 역시 의결했다.

인권 관련 법률전문가들의 참여로 만들어진 ‘상담·조사 매뉴얼’은 인권침해사건을 인지·상담·조사·조정하는 방법에 대한 기술적인 설명과 절차진행에 대한 가이드라인이 제시돼 있다.

공기업 최초로 인권침해사건에 대한 구체적이고 실질적인 구제절차를 ‘상담·조사 매뉴얼’로 명문화한 서부발전은 이 매뉴얼을 다른 공기업에 전파해 공공분야 전반의 인권경영 수준향상에 기여할 방침이다.

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