한국동서발전(사장 박일준)은 3월14일 장시간 근로개선과 효율적 근로시간 활용을 위한 2개월 단위 ‘탄력적 근로시간제’에 노사가 합의했다고 밝혔다.

‘탄력적 근로시간제’는 장시간 근로개선 안착이라는 근로기준법 개정취지를 적극 실현하고, 일과 삶의 균형을 통한 직원들의 워라밸 실현을 위해 도입됐다.

박일준 동서발전 사장은 노동존중, 기업문화 혁신 및 사회적 가치 창출을 위해 노사가 함께하는 동서발전 미래위원회를 운영했으며, 미래위원회에서 업무비수기 육아부담 해소, 장기휴가 사용과 같은 비금전적 복지를 확대하기 위한 ‘탄력적 시간근로제’ 도입을 작년 12월 발의해 노사가 전격 합의했다.

이를 통해 회사는 업무생산성 향상, 업무비수기 노동생산성 하락을 방지하고, 직원들은 장시간 근로개선, 근로시간 효율적 활용, 초과근무 감축, 교육기회 확대, 자유로운 휴가사용을 통한 건강권과 행복권을 확보할 수 있게 됐다.