동서발전은 9월 21일 기획재정부 공공정책국장을 비롯해 40여개 주요 공공기관이 참석한 ‘공공기관 일자리나누기’ 설명회에서 동서발전이 모범사례 발표를 통해 ‘일자리나눔형 4조3교대’를 시행해 인건비 증가 없이 72명을 추가 채용한다고 밝혔다.

동서발전의 일자리나눔형 4조3교대는 정부가 일자리창출 방법 중 하나로 추진하고 있는 공공기관 탄력정원제의 대표적인 모델사례라고 할 수 있다.

탄력정원제는 공공기관이 총인건비 내에서 수당이나 연가보상비 등을 절감해 자율적으로 인력을 충원할 수 있도록 하는 제도로 정부가 지난 7월 말 ‘공공기관의 조직과 정원에 대한 지침’을 개정해 탄력정원제의 근거를 마련한 후 공공기관 중 동서발전이 가장 먼저 탄력정원제 도입을 확정한 것이다.

동서발전이 이미 2013년부터 탄력정원제와 유사한 일자리 나누기를 시행해 온 경험이 있어 무리 없이 시행이 가능했다.

동서발전의 일자리 나누기 모델은 총인건비의 5% 수준인 교대근무의 대근 발생 비용과 연차휴가 보상비 재원으로 신규직원을 채용하면, 대근 미발생과 연차휴가 보장으로 교대근무자의 장시간 근로 개선은 물론 신규 일자리 창출이 가능하다는 점에 착안한 것이다.

동서발전은 현재 24시간 안정적인 전력공급을 위해 4조 3교대로 발전소 현장을 운영하고 있다. 만일 근무대상 근로자가 휴가, 교육 등으로 자리를 비우게 되면 다른 근로자가 초과근로를 하게 돼 초과수당 발생과 더불어 장시간 근로로 인한 피로 누적 등 건강을 해치는 요인이 될 수 있다.

이번 동서발전의 일자리 나누기로 72명의 청년 정규직 신규채용이 가능해 오는 10월 채용공고를 시작으로 연말까지 채용을 완료할 계획이다.

동서발전 관계자는 “공기업의 사회적책임 이행 차원에서 시행되는 이번 동서발전의 일자리 나누기 모델을 통해 일자리를 나누는 노력이 확산되길 바란다”고 말했다.

동서발전은 올해 5월에 사장과 노조위원장을 공동의장으로 하는 ‘동서발전 좋은 일자리 위원회’를 구성해 신규 일자리 창출, 장시간 근로개선, 일·가족·생활 균형 등에 대한 제도 혁신을 지속적으로 추진하고 있다.